Профессиональный Личностный Опросник Opq скачать

      Комментарии к записи Профессиональный Личностный Опросник Opq скачать отключены

Уважаемый гость, на данной странице Вам доступен материал по теме: Профессиональный Личностный Опросник Opq скачать. Скачивание возможно на компьютер и телефон через торрент, а также сервер загрузок по ссылке ниже. Рекомендуем также другие статьи из категории «Бланки».

Профессиональный Личностный Опросник Opq скачать.rar
Закачек 2098
Средняя скорость 7926 Kb/s

Профессиональный Личностный Опросник Opq скачать

Психологические тесты и опросники, или психодиагностические методики, как они правильно называются, являются основой для диагностической работы.

Каждый студент знает, как иногда сложно найти не только в Интернете, но и в библиотеке, необходимые ему бесплатные тесты по психологии, а также ключи к тестам по психологии.

Тесты по психологии скачать необходимо не только студентам в период обучения, но и практикующим психологам, социологам, рекрутерам и другим специалистам.

На нашем сайте мы представили бесплатные тесты и опросники по психологии для исследования развития, интеллекта, достижений, личности, установок и интересов, различных способностей и много другого. Также на сайте Вы найдете школьные тесты, проективные методики и другие тесты и опросники. Помимо этого, Вы можете приобрести тесты и опросники, представленные в нашем каталоге по самой низкой цене в Интернете у наших партнеров.

Психологические тесты представлены с ключами для интерпретации и инструкциями по проведению. Мы постарались наиболее полно представить весь спектр существующих на русском языке психодиагностических методик. На нашем сайте Psy-Konsult Вы сможете найти различные психологические тесты и опросники, которые могут быть полезными, как для диагностической работы, так и для удовлетворения личных интересов.

Если в Вашем личном архиве имеются психологические тесты и опросники, которых нет на нашем сайте, и Вы хотели бы поделиться ими, присылайте материалы на наш электронный адрес, с пометкой в теме письма Психодиагностические методики. Мы будем рады и благодарны за любую полезную информацию.

В основе профессионально-личностного опросника 15FQ+ лежит модель 16-ти личностных факторов, которая была разработана Р. Кеттеллом в середине прошлого века. 15FQ+ — основанный на современных исследованиях опросник, созданный для оценки личности в бизнес-среде.

Опросник позволяет определить:

  • склонность человека проявлять определенный тип поведения в рабочих ситуациях;
  • предпочитаемый стиль управления людьми и наименее развитый стиль, что позволяет сделать прогноз об успешности руководить людьми в определенных ситуациях;
  • предпочитаемый стиль поведения в качестве подчиненного, что позволяет сделать прогноз о наиболее приемлемом способе управления сотрудником;
  • предпочитаемый стиль поведения в команде, а также наименее предпочитаемый стиль, что позволяет сделать вывод о наиболее эффективном использовании сотрудника во время совещаний или при решении проблем в группе;
  • предпочитаемые стили оказания влияния, что позволяет сделать вывод о том, с каким типом людей (клиентов) будет наиболее эффективен сотрудник, а с какими типами клиентов у него могут возникать сложности;
  • предпочитаемые сотрудником направления развития его карьеры;
  • эмоциональный интеллект и отношение к работе.

По результатам опросника генерируются автоматические отчеты. Самый полный отчет содержит не только профили с результатами по всем шкалам, но и комментарии к ним, которые описывают предпочитаемое поведение человека на рабочем месте по трем группам факторов: взаимоотношения с людьми, стиль принятия решений, эмоционально-волевая сфера. Отчеты удобны тем, что личностные особенности человека описываются на языке поведения.

При помощи опросника 15FQ+ можно оценивать большинство компетенций.

Посмотреть примеры отчётов по опроснику 15FQ+ (на русском языке) в формате pdf:

Опросник предназначен для оценки особенностей личности, которые формируют типичное или предпочитаемое поведение человека в повседневной рабочей деятельности.

В основе опросника лежит разработанная SHL модель личности, которая описывает индивида по 32 существенным параметрам (шкалам). Эти шкалы отражают важнейшие аспекты профессиональной деятельности в современных организациях и объединены в три ключевых области: «Взаимодействие с людьми», «Управление задачами» и «Управление собственным поведением».

Как работает опросник?

При заполнении опросника задача участника состоит в том, чтобы из четырех предложенных утверждений выбрать два: одно, наиболее точно и полно характеризующее поведение участника, и другое, которое описывает наименее характерное для участника поведение.

Сравнение результатов участника с релевантной выборкой (например, со специалистами данной сферы) позволяет сформировать профиль личности участника по 32 шкалам.

Где применяется опросник OPQ32?

Опросник OPQ32 может применяться для решения самых разных задач управления персоналом – как в рамках найма любого уровня (от молодых специалистов до руководителей высшего звена), так и в ходе регулярной оценки действующих сотрудников, при аудите талантов, для выявления потребностей в развитии, при планировании преемственности и т.п.

Опросник OPQ32 также применяется:

  • в рамках решения по выявлению и оценке высокопотенциальных сотрудников;
  • для оценки сотрудников отделов продаж — при формировании отчета о стилях продаж;
  • для оценки стиля руководства и управленческих ситуаций, в которых он будет наиболее и наименее эффективен — в отчете по стилям руководства.
В чем отличия OPQ32 от предыдущей версии (OPQ 4.2)?

На основании обратной связи от десятков клиентов и результатов сотен успешных проектов по оценке персонала, в рамках которых оценку с помощью OPQ прошли десятки тысяч человек, консультанты и организационные психологи SHL внесли в модель личности, лежащую в основе OPQ, ряд изменений. Так, некоторые шкалы были исключены (например, «Интерес к искусству»), другие – объединены. В ряде случаев одна шкала была разделена на две (к примеру, шкале «Ориентация на изменения» из OPQ 4.2 условно соответствуют шкалы «Интерес к разнообразию» и «Адаптивность» в OPQ32). Кроме того, было добавлено несколько новых шкал.

Также были пересмотрены и приведены в более полное соответствие с сегодняшней реальностью сами утверждения опросника.

Контрольное время: не ограничено
Среднее время заполнения: 40 минут – 1 час
Инструктаж: 10 минут
Количество вопросов: 104 блока по 4 утверждения


Статьи по теме